Форум "Направи сам"

Здравейте,
Идеята на това, което търся е че на мързеливият (или некадърен) не му се
възлагат задачи и ако случайно свърши нещо се избиват да го хвалят.
А от кадърният се очаква всичко да може да направи и ако случайно
някъде сбърка става много лошо.
Някой сеща ли се за кое става дума?

Абе, не се сещам за какво става дума, ама се сещам за КОГО става дума
Ама няма да му пиша ника

Чудя се дали да му свалям звезди или да го накарам сам да ги види?

Заварваш ме неприятно неподготвен - любител съм на вицове по принцип.
Ако е Форумна закачка - не съм го разбрал, също по принцип.

Едно близко на питането предложение от Соца:
Състезават се американецът и руснакът.
Американецът е първи на финала.
Коментаторите: Нашият завърши почетно ВТОРИ, а американецът ЕДВА предпоследен.

Иначе действителността ежедневно ни изпълва с примери, но вицове - НЯМА! Не е добре.

И аз знам за кого е, но няма да кажа.
Но се изкефих на това произведение:

http://www.bukvite.bg/poem.php?docid=93078

И още нещо в същия дух:

http://zelas.blog.bg/biznes/2011/02/24/ ... ira.692560

Накарай мързеливия на работа,за да те научи на акъл/демек за ти обяснява как и защо не може да стане/

Не Ви разбирам за какво говорите, но поне от
моя страна не е насочено към никой от форума....
Имаше го преди този разказ, но не успявам
да го намеря...

VLADO66 написа:

Накарай мързеливия на работа,за да те научи на акъл/демек за ти обяснява как и защо не може да стане/

Неее! За да ти покаже начин как да го направи по-мързеливо. Нововъведенията и усъвършенстванията в голямата си част са създадени точно заради мързел

Няма университет за началници. Има много системи за мотивация на персонала /на хартия / които звучат много смислено, но само на хартия. Имам 37 год. трудов стаж сменил съм много началници /в две фирми/.
Всеки нов началник се учеше на управление от стария началник, а той от неговия. И какво стана, цялата система на управление се сведе до методите които си бяха около 80-те години.
Много бъркате системата на тоягата и моркова, моркова последните 20 -30 год. въобще го няма. Да не говорим за диференцираното заплащане на работника според качеството на неговата работа. В 95 процента от фирмите работиш не работиш получаваш еднаква заплата с останалите. Къде тук се вмества самоусъвършенстването и повишаване на квалификацията. Имаше случаи млади колеги с висше образование да вземат по малка основна заплата от стари работници с основно образование. Къде е тук справедливостта, да не говорим за подигравките на старите работници. Преди три години се заговори за диференцирано заплащане /останаха приказките /,оказа се при 15 процента служители с основно образование нещата не са толкова прости. Аз си харесвах работата /преди да се пенсионирам/ за 37 год. стаж /2 категория / имам 14 бр. обучения ,поне половината съм си ги заплащал сам.
Хайде да спирам че стана много дълго.